社保新规明确“自愿放弃社保”协议无效，用人单位必须为所有员工（包括兼职、临时工）缴纳社保，否则劳动者可解除劳动合同并索要经济补偿。 这一政策改变了兼职市场的游戏规则。 小张的经历并非个例，如今接兼职，甲方不仅看能力，还得多问一句社保归属，否则可能面临用工风险。
以前接活靠技术，现在还得懂社保
小张说，上个月接了个外包项目，甲方突然问他：“你社保是自己交还是公司交？ 会不会影响合作？ ”他当场卡壳。 过去兼职只看代码质量，现在社保成了必谈项。
这种变化源于政策对劳动关系的严格界定。 兼职若按项目合作（劳务关系），企业无需缴社保；但若变成“固定坐班”，可能被认定为劳动关系，企业必须缴社保。
小张现在接活前会先确认合作性质：“上次甲方想让我每周去3天，我说这得算劳动关系，对方立马改成项目制合作。”
兼职市场分化
社保强制缴纳后，兼职市场明显分化为两类：一类是正规平台或企业，明确“兼职不缴社保”，要求个人自行处理；另一类是私活甲方，主动规避社保风险，避免纠纷。
对于个人而言，合规成本增加了。 以上海为例，灵活就业者每月需缴纳养老和医疗保险约1500多元。 小张发现，甲方因知晓其有合规成本，反而更尊重报价：“以前往死里砍价，现在明白我有社保支出，谈价顺利多了。 ”
退休族和斜杠青年成赢家？
政策意外让两类人受益：退休人员和已有社保的兼职者。 企业招聘退休人员无需缴社保，降低了用工成本。 北京麦当劳等企业已开始招聘持退休证的低龄老人，提供弹性岗位，时薪19元。
同时，像王勇这样白天有全职工作（公司缴社保）、晚上开网约车、周末跑外卖的“斜杠青年”，因无需企业重复缴社保，也受雇主青睐。
合同成“护身符”，维权不再难
小张现在必签合同，明确写清“合作性质为劳务、报酬方式、社保自理”等条款。 他曾遇甲方耍赖，因合同权责清晰，最终顺利拿到报酬。
政策也让兼职维权硬气。 小张的朋友小李被拖欠报酬，凭合同和社保缴纳证明投诉，很快追回欠款。 过去无凭证的兼职纠纷，往往只能吃哑巴亏。
灵活就业者的两难
不过，对于无固定工作的灵活就业者，社保支出仍是负担。 目前全国约2亿灵活就业人员，职工养老保险参保率仅25%。 部分人因收入不稳定，选择断保或只缴低档社保。
一名餐厅厨师透露，强制社保后个人需缴纳500元，到手工资减少，生活压力增大。 一些小微企业则通过裁员降本，如面包店老板将5名员工裁至3人。
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